20170307_立ち位置が異なると考え方も異なる。
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【立ち位置が異なると考え方も異なる。】
おはようございます。
我が家には、まだ、ひな人形が飾ってあるのですが、
良いのかなぁと思う、火曜日の朝です。
恐らく、今日中には片付けられるでしょう。
今日まで小粒ちゃんがテストなので
お母さんがかかりっきりになっています。
『これで良いのか?中学2年生!!』
と言いたくなりますね。
我が家でのここ2週間の活動は、
小粒ちゃんの試験に追われ、
枕詞のように
「どこまでやった?」
「ちゃんと理解しているの?」
と、生活の中心になっています。
それも今日までです。
明日からは、自由の身となる小粒ちゃんではなく
お母さんです。(笑)
ついでに私も、皿洗いがなくなります。(笑)
さて、今日のお題は
『立ち位置が異なると考え方も異なる。』
組織変更の都合上、社内でのチームに変化があります。
人によって、判断材料が違いますね。
もちろん、今までの環境に影響されることもしばしばですが、
人間性に大きく寄与します。
特に管理職さんは・・・
2016年と2017年では、私にとって上司は異なります。
上司の考え方、チームの考え方、組織の考え方、会社の考え方
という順番で段階が異なります。
しかしながら、最も大事なことは、私の考え方が基礎になります。
私の考え方と上司の考え方によって
立ち位置が異なってしまうと、評価にずれが生じます。
2016年の評価は散々でした。(笑)
スタート地点があいまいだと
評価もあいまいであり、全く言葉になりませんでした。
最初の擦り合わせがなかったため
結果によって、左右されますね。
その上司さんとは2017年にはサヨナラしたので
既に終わっていますが、もめたこと、もめたこと
2016年の評価で、ここまでもめるとは
思いませんでした。
やはり、人間性が重要視されます。
個性主義より人格主義です。
最初の立ち位置についてしっかり擦り合わせを
おこなうことで、信頼関係が出来上がり
人間として尊敬できますね。
非常に良い学びになった
上司比較でした。(笑)
2017年の上司は、誤解をなくすために
スタートの立ち位置をしっかり定めていました。
因みにこちらの上司は、エニアグラムで言う
タイプ5ウイング6です。
非常に健全なタイプなので信頼性が高くなります。
『流石ですね。管理職さん!』
と言ってしまうほどでした。
通年でこちらの企業にお世話になるのであれば、
立ち位置をしっかりしておきたいですね。
今を悔いなく。常に100%で。
今日も一日、頑張っていきましょう。
ついてる!ついてる!ついてる!感謝です。
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決断するということは、引き返さずに前進あるのみです。
毎日が成長であり、
昨日の自分より今日の自分が成長しているはずなのです。
常に前に。
ついてる!ついてる!ついてる!感謝です。
#2017革命
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