夢への軌跡_組織変更に伴う減給あり?

20161214_組織変更に伴う減給はあり?

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【組織変更に伴う減給はあり?】

おはようございます。

木曜日です。今朝は八戸です。

移動距離は2日間で約600キロ。

もうこの移動も今年限りです。

来年からは関東の人間となります。

会社って面白いですね。(笑)

都合の良いように従業員を動かして

顧客をしっかり考えていないかもしれませんね。

さて、今日のお題は

【組織変更に伴う減給はあり?】

です。

昨日朝、上長から電話がありました。

今年限りの上長です。

「福山さん、金曜日に東京に戻れますか?」

『月曜日に出張申請しましたよね。戻りは金曜の夕方です。』

「その前に、東京に戻ってほしいんですけど。」

『では、金曜日のアポをすべて飛ばして良いのですね?』

「・・・」

『今年最後の東北出張ですよ。』

「・・・」

『本当に顧客のことを考えているのかが疑問です。』

「人事総務絡みの内容なので・・・」

『給与減額ですか?』

「その類になるとおもいます。」

『では、仕事の前の面談はよろしくないですね。

法律上、給与減給には理由がつきものですから。

例えば、パフォーマンスがよろしくない、

ルールを守らない。

日報を書かない。

などなど。』

「それは、ないです。単なる組織変更に伴う役割変更です。」

『では、給与とは関係ないですよね。』

「いや、それが・・・」

『そうなら、弁護士付けた方が良いですよ。

お互いの不愉快のネタになりますから。

また、業務終了後にしてください。』

「わかりました。改めて連絡します。」

このような会話を朝一番から行い、不愉快極まりない心境で

顧客回りを再開しました。

本当に辛いですね。

とも思いましたが、ある意味チャンスかも?

と捉えて、私は、調べまくりました。

i-Phone6で。

やはり、まずいみたいです。

私の所属する企業は、まずいことをやらかそうとしています。

面談後に改めて報告しますが、

企業としては、ブラックに属してしまうかもしれません。

やばいやばい。

今日の画像は津軽で駐車場にまとめられた雪です。

日本は広い、本州も広いと感じたシーンでした。

20161214_hirosaki

決断するということは、引き返さずに前進あるのみです。

毎日が成長であり、

昨日の自分より今日の自分が成長しているはずなのです。

常に前に。

ついてる!ついてる!ついてる!感謝です。

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今日も一日、頑張っていきましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

いつも、「いいね」と「コメント」をありがとうございます。

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福山 紫生(Syo Fukuyama)

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